SELECCIÓN DEL PERSONAL
El futuro personal de nuestra empresa pasa un proceso de
selección en el cual es evaluado por el departamento de
Recursos Humanos, dirigido por personal cualificado y
especializado que asegura la calidad del aspirante y su
idoneidad para ejercer y desarrollar sus funciones.
El punto más importante es definir las condiciones y aptitudes de
la persona idónea para la realización de los diferentes
servicios, atendiendo a las circunstancias y condiciones que
puedan existir en cada caso, sea servicio nocturno; de cara al
público; trabajo en equipo; a la intemperie; etc. En
consecuencia, hemos definido los diferentes requisitos, tanto
mentales como físicos, así como de responsabilidad que en
definitiva determinarán el perfil del Vigilante de Seguridad.
Estos requisitos los hemos englobado en las siguientes áreas:
- Características personales.
- Aptitudes y cualidades.
- Capacidades profesionales.
- Percepción social.
- Evaluación psicológica.
Una vez evaluados todos estos requisitos y hecho el perceptivo y
exhaustivo reconocimiento médico, concluimos que el
candidato cumple las condiciones óptimas para formar parte
de nuestro personal.
Para GRUPO SGAS. el factor básico que sostiene la
excelencia del servicio es el elemento humano y la calidad del
mismo.
En consecuencia, seguimos estrictamente un procedimiento de
actuación que garantiza tener el mejor factor humano posible
cumpliendo con los siguientes pasos:
1. La más adecuada selección de personal
2. La formación básica más exhaustiva
3. Una constante especialización del personal
